Intégral Compétences

Un Bilan de Compétences Intégral pour un avenir professionnel « intégralement votre »
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Découvrez ce qu'est un bilan de compétences, son intérêt et la particularité de notre approche

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un processus structuré et réfléchi qui permet à une personne de faire le point sur son parcours professionnel et personnel. Ce processus se compose de plusieurs étapes méthodiques et s’appuie sur des outils spécifiques pour garantir une évaluation complète et précise.

Une démarche structurée et réfléchie

La structuration du bilan de compétences repose sur une méthodologie rigoureuse qui assure une analyse approfondie et cohérente. Cette démarche comprend :

La collecte d’informations :
    • Parcours Professionnel : Examen détaillé des expériences professionnelles passées, des postes occupés, des responsabilités assumées, et des compétences acquises.
    • Parcours Personnel : Analyse des expériences personnelles pertinentes qui peuvent influencer le projet professionnel, telles que les activités bénévoles, les loisirs, et les formations extra-professionnelles.
L’évaluation des compétences :
    • Compétences techniques : Identification des compétences spécifiques à un métier ou à un secteur (ex. : maîtrise des outils informatiques, compétences en gestion de projet).
    • Compétences transversales : Évaluation des compétences applicables à divers contextes professionnels (ex. : communication, organisation, leadership).
L’analyse des aptitudes et des motivations :
    • Tests psychométriques : Utilisation de tests standardisés pour évaluer les aptitudes cognitives, les traits de personnalité, et les motivations professionnelles.
    • Entretiens personnalisés : Discussions approfondies avec un conseiller pour explorer les motivations profondes, les intérêts personnels, et les aspirations professionnelles.

Une démarche proactive

Le bilan de compétences est une démarche proactive, ce qui signifie qu’il invite l’individu à prendre l’initiative de son développement professionnel. Il ne s’agit pas seulement de réagir à des circonstances extérieures, mais de s’engager activement dans un processus de réflexion et de décision.

    • Prendre le contrôle de sa carrière : Le bilan de compétences permet de sortir d’une approche passive de la carrière professionnelle. L’individu devient acteur de son parcours, en identifiant ses objectifs et en planifiant les étapes pour les atteindre.
    • Anticiper les changements : En identifiant les compétences et les aspirations, le bilan de compétences aide à anticiper et à se préparer aux évolutions du marché du travail et aux opportunités de carrière.

Pourquoi ?

      • Vous ne vous sentez plus en phase avec votre travail ou votre entreprise, vous souhaitez faire évoluer votre carrière, vous portez un projet de reconversion professionnelle ou de création d’entreprise et vous ressentez le besoin de vous faire accompagner dans cette transition ?
      • Que ce soit pour faire le point sur votre parcours ou sur vos besoins, pour clarifier vos idées ou vos envies, vérifier l’adéquation d’un projet avec votre personnalité ou évaluer sa faisabilité, nous pouvons vous apporter un accompagnement sur mesure afin de vous guider dans votre réflexion et vous aidez à trouver les réponses à vos questions et les ressources nécessaires à votre évolution.
      • Qu’il s’agisse de prendre du recul sur votre situation, d’identifier vos véritables motivations ou de faire le point sur vos besoins actuels, un bilan de compétences intégral vous permettra d’avoir une lecture nouvelle de votre parcours de vie et de structurer votre réflexion pour construire un avenir en cohérence et en conscience de tout votre potentiel.

Quand ? Comment savoir si j'ai besoin d'un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences peut être utile dans diverses situations professionnelles et personnelles :

1. Changement de carrière :

Lorsque vous envisagez de changer de domaine d’activité ou de métier, un bilan de compétences peut vous aider à identifier vos forces, vos intérêts et les compétences transférables que vous possédez.

2. Évolution professionnelle :

Si vous aspirez à évoluer dans votre carrière actuelle, mais que vous n’êtes pas sûr de la meilleure façon d’y parvenir, un bilan de compétences peut vous aider à définir vos objectifs professionnels et à élaborer un plan pour les atteindre.

3. Retour à l’emploi :

Si vous êtes en période de chômage ou si vous envisagez de réintégrer le marché du travail après une pause professionnelle, un bilan de compétences peut vous aider à mettre en valeur vos compétences et à identifier les opportunités professionnelles qui correspondent le mieux à votre profil.

4. Bilan de milieu de carrière :

Même si vous êtes satisfait de votre carrière actuelle, un bilan de compétences peut vous aider à faire le point sur votre parcours professionnel, à identifier les domaines dans lesquels vous pourriez vous développer davantage et à planifier votre progression future.

5. Gestion du développement personnel :

Un bilan de compétences peut également être utile pour les personnes qui cherchent à mieux se connaître, à identifier leurs points forts et leurs faiblesses, et à améliorer leur performance professionnelle et personnelle. En résumé, un bilan de compétences peut être bénéfique à tout moment de votre vie professionnelle lorsque vous souhaitez faire le point sur vos compétences, vos intérêts et vos objectifs, et élaborer un plan d’action pour atteindre vos aspirations professionnelles.

Pour qui ?

Le bilan de compétences est destiné à toute personne souhaitant faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations professionnelles. Cela peut être utile à toute personne en reconversion professionnelle, en recherche d’orientation, ou simplement désireuse de faire le point sur sa carrière. Si vous avez des questions plus spécifiques sur le sujet, n’hésitez pas à prendre contact avec nos experts.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un processus structuré visant à permettre à un individu d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation. Voici les grandes étapes généralement suivies lors d’un bilan de compétences :

Phase préliminaire :
  • Partager le constat sur la situation actuelle et désirée
  • Déterminer vos objectifs
  • Adapter le bilan de compétences à vos besoins et attentes
  • Identifier vos stratégies de réussites et d’échecs (analyse dynamique du parcours)
  • Prendre conscience des « qualités » du parcours
Phase d’investigation :
  • Découvrir vos valeurs principales et vos intérêts professionnels
  • Détecter vos besoins « cachés », vos croyances et vos freins éventuels
  • Mieux comprendre votre fonctionnement et votre personnalité (Test sur les motivations profondes et MBTI)
  • Définir des orientations, exploration de pistes et découvertes métiers (selon les options)
  • Réseautage, mise en relation
  • Investigation et analyse de la faisabilité du projet (formations, adéquation marché, …)
  • Repérer vos ressources majeures, vos compétences clefs et transférables
Phase de conclusion :
  • Identifier les acquisitions nécessaires pour la mise en œuvre du projet ou développement personnel à effectuer (formation, VAE, plan B de consolidation, coaching, …)
  • Travail de réflexion sur le bien-fondé du projet et aide à la prise de décision
  • Formalisation de la stratégie au travers d’un plan d’action
Phase de suivi :
  • Mise en œuvre du plan d’action par le bénéficiaire avec un accompagnement éventuel
  • Suivi régulier pour évaluer la progression et ajuster si nécessaire le plan d’action

Le bilan de compétences est un processus confidentiel et personnalisé, adapté aux besoins et aux spécificités de chaque individu.

Objectifs et bénéfices

Les objectifs d’un bilan de compétences sont multiples et peuvent varier en fonction des besoins spécifiques de chaque individu. Cependant, voici quelques objectifs généraux souvent associés à un bilan de compétences :

1. Identifier ses compétences et ses points forts :

Le bilan de compétences permet à une personne de prendre conscience de ses compétences, tant professionnelles que personnelles, ainsi que de ses points forts et de ses talents.

2. Évaluer ses besoins de développement :

En identifiant les lacunes dans ses compétences ou connaissances, une personne peut déterminer les domaines dans lesquels elle a besoin de se former ou de se perfectionner pour atteindre ses objectifs professionnels.

3. Clarifier ses objectifs professionnels :

Le bilan de compétences aide à définir ses aspirations professionnelles à court, moyen et long terme, en prenant en compte ses intérêts, ses valeurs et ses contraintes personnelles.

4. Explorer de nouvelles opportunités professionnelles :

En analysant ses compétences et ses intérêts, une personne peut découvrir des domaines d’activité ou des métiers auxquels elle n’avait pas pensé auparavant, élargissant ainsi ses perspectives professionnelles.

5. Élaborer un plan d’action :

Sur la base des conclusions du bilan de compétences, il est possible d’établir un plan d’action concret pour atteindre ses objectifs professionnels, en identifiant les étapes à suivre et les ressources nécessaires.

6. Renforcer la confiance en soi et la motivation :

En prenant conscience de ses compétences et de ses réalisations passées, une personne peut renforcer sa confiance en ses capacités et se sentir plus motivée à relever de nouveaux défis professionnels. En résumé, le bilan de compétences est un outil essentiel pour toute personne souhaitant prendre en main son parcours professionnel. Il permet de mieux se connaître sur le plan professionnel, de définir ses objectifs et ses aspirations, et de mettre en place les actions nécessaires pour atteindre ses ambitions de carrière. Grâce à une analyse détaillée et personnalisée des compétences et des motivations, le bilan de compétences aide à élaborer un projet professionnel aligné avec les aspirations personnelles et les réalités du marché du travail.

Financement : Possibilités de Financement d’un Bilan de Compétences

Le bilan de compétences est un investissement précieux pour toute personne souhaitant faire le point sur son parcours professionnel et préparer son avenir. Heureusement, en France, plusieurs dispositifs de financement permettent de rendre cette démarche accessible. Voici un aperçu des principales options de financement disponibles.

1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est un dispositif mis en place par l’État pour permettre à chaque salarié et demandeur d’emploi de financer des formations tout au long de sa vie professionnelle. Chaque année, des heures de formation sont créditées sur le compte de l’individu, transformables en euros.

Comment Utiliser le CPF pour un Bilan de Compétences ?

      • Connectez-vous à votre compte CPF sur le site moncompteformation.gouv.fr.
      • Recherchez « bilan de compétences » parmi les formations éligibles.
      • Sélectionnez l’organisme prestataire et inscrivez-vous en ligne.
      • Le montant disponible sur votre compte CPF sera directement utilisé pour financer le bilan de compétences.
2. Le Plan de Développement des Compétences

Les employeurs peuvent proposer à leurs salariés de réaliser un bilan de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences. Ce dispositif remplace le plan de formation et permet aux entreprises de former leurs employés afin de répondre à des besoins spécifiques.

Comment Bénéficier du Plan de Développement des Compétences ?

      • Parlez à votre service des ressources humaines ou à votre manager de votre intérêt pour un bilan de compétences.
      • L’entreprise peut alors décider de financer tout ou partie du bilan de compétences via le plan de développement des compétences.
3. Les aides de Pôle Emploi

Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’un accompagnement spécifique de Pôle Emploi pour financer leur bilan de compétences. Pôle Emploi peut prendre en charge tout ou partie des frais dans le cadre de son accompagnement des demandeurs d’emploi.

Comment demander l’aide de Pôle Emploi ?

      • Contactez votre conseiller Pôle Emploi pour discuter de votre projet de bilan de compétences.
      • Votre conseiller évaluera votre demande et pourra vous orienter vers les dispositifs de financement disponibles.
4. Le Congé de Bilan de Compétences (CBC)

Le CBC permet aux salariés de s’absenter de leur poste pour réaliser un bilan de compétences, tout en continuant à percevoir leur salaire. Ce congé est pris en charge par le Transitions Pro (anciennement appelé Fongecif) ou l’Opacif, selon les cas.

Comment obtenir un CBC ?

      • Faites une demande écrite à votre employeur au moins 60 jours avant le début du bilan.
      • Votre employeur dispose de 30 jours pour répondre.
      • En cas d’accord, le financement sera pris en charge par l’organisme compétent.
5. Les régions et autres collectivités locales

Certaines régions et collectivités locales proposent des aides spécifiques pour financer les bilans de compétences. Ces aides varient en fonction des politiques régionales et des dispositifs en place.

Comment se renseigner sur les aides régionales ?

      • Consultez le site internet de votre région ou de votre collectivité locale.
      • Contactez directement les services régionaux pour obtenir des informations sur les dispositifs disponibles.
Conclusion

En France, de nombreux dispositifs permettent de financer un bilan de compétences, rendant cette démarche accessible à tous. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, ou indépendant, il existe des solutions adaptées à votre situation. N’hésitez pas à vous renseigner et à contacter les organismes compétents pour bénéficier de ces opportunités de financement.

Bilan de Compétences Intégral avec la Spirale Dynamique et l’Approche Intégrale

Repenser le développement professionnel à travers une approche unique et holistique

POURQUOI CHOISIR NOTRE ACCOMPAGNEMENT ?

vision holistique et intégrale

Au-delà de la simple évaluation des compétences techniques et de l’expérience, notre bilan de compétences intégral prend en compte chaque facette de l’individu. Grâce à l’Approche Intégrale, nous examinons les dimensions physiques, mentales, émotionnelles et spirituelles pour offrir une perspective complète de l’individu. Cela nous permet d’identifier et de valoriser des ressources et potentialités souvent négligées dans les bilans traditionnels. 

les profils de couleurs basés sur la spirale dynamique

En utilisant cette approche novatrice, nous évaluons non seulement où vous en êtes professionnellement, mais également vos motivations profondes, vos valeurs et votre vision du monde. Ceci aide à aligner de manière optimale vos aspirations professionnelles avec qui vous êtes au fond de vous. 

adaptabilité aux défis du 21ème siècle

Le monde du travail évolue rapidement, avec des défis toujours plus complexes. Notre bilan de compétences, grâce à l’Approche Intégrale, prépare les individus à ces défis en les aidant à comprendre non seulement leurs compétences, mais aussi leur place et leur rôle dans un environnement professionnel en constante mutation.

un accompagnement profondément personnalisé

Chaque individu est unique. Notre bilan s’adapte à cette singularité en offrant un accompagnement sur mesure, basé sur une profonde compréhension de vos besoins, de vos aspirations et de vos défis personnels.

des experts qualifiés

Nos coachs, formés spécifiquement à l’Approche Intégrale, apportent une expertise et une perspective rares dans le domaine. Ils sont formés pour aller au-delà des évaluations superficielles et vous permettre des prises de conscience profondes et transformatrices.

En choisissant notre bilan de compétences intégral, vous optez pour une exploration complète et enrichissante, conçue pour révéler et développer votre potentiel au maximum.

Ce n’est pas seulement une étape de réflexion, c’est un tremplin vers une nouvelle phase de croissance et de réalisation professionnelle.

En choisissant notre bilan de compétences intégral, vous optez pour une exploration complète et enrichissante, conçue pour révéler et développer votre potentiel au maximum.

Ce n’est pas seulement une étape de réflexion, c’est un tremplin vers une nouvelle phase de croissance et de réalisation professionnelle.

Nous formons aussi des coachs/consultants en bilans de compétences

Vous aspirez à devenir coach professionnel, ou vous êtes déjà un expert souhaitant diversifier vos outils et méthodes d’intervention ? Vous souhaitez développer votre activité en étant indépendant tout en étant adossé à une équipe compétente et dynamique ? Rejoignez-nous ! Après avoir suivi nos modules de formation spécialisés, vous serez prêt à collaborer avec nous et à utiliser notre Approche Intégrale unique, incluant les Profils de Couleurs.

Contact

Téléphone

06-30-38-62-74

Email

contact@integral-competences.com

Adresses

Agence Laval : 5, bd de la Communication 53950 Louverné

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Version 1.1, dernière mise à jour: 05/10/24

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