Le bilan de compétences représente un investissement dans la construction et la sécurisation d’un projet professionnel. Selon votre situation, plusieurs dispositifs peuvent permettre de financer tout ou partie de votre accompagnement.

Les conditions de prise en charge dépendent de votre statut, de vos droits disponibles, des règles du dispositif mobilisé et de la décision du financeur. Une demande de financement ne vaut donc pas acceptation. Le bilan ne peut être considéré comme financé qu’après réception d’un accord écrit ou validation définitive du dossier.

Informations mises à jour le 14 juillet 2026.

1. Le Compte personnel de formation (CPF)

Le bilan de compétences fait partie des prestations pouvant être financées par le Compte personnel de formation, sous réserve de respecter les conditions réglementaires et les règles de la plateforme Mon Compte Formation.

Depuis le 26 février 2026, deux règles particulières s’appliquent au financement des bilans de compétences par le CPF :

• le montant des droits CPF pouvant être mobilisé est plafonné à 1 600 € par bilan de compétences ;
• le bénéficiaire ne doit pas avoir obtenu de financement public ou privé pour un autre bilan de compétences au cours des cinq années précédant sa demande.

Le plafond de 1 600 € porte sur les droits acquis et disponibles sur le compte CPF. Des financements complémentaires accordés par un employeur, un OPCO, France Travail ou un autre financeur peuvent, selon la situation, s’ajouter aux droits mobilisés.

Seules les heures d’accompagnement effectivement réalisées par l’organisme prestataire dans le cadre du bilan peuvent être financées par le CPF. Les temps de réflexion, de recherche personnelle ou de travail autonome du bénéficiaire ne peuvent pas être facturés comme des heures d’accompagnement.

Participation financière obligatoire en 2026

Depuis le 1^er avril 2026, une participation financière obligatoire de 150 € est appliquée lors de l’achat d’une prestation sur Mon Compte Formation.

Lorsque le reste à payer par le bénéficiaire est déjà supérieur ou égal à 150 €, cette participation est comprise dans le reste à charge et ne s’y ajoute pas.

Certaines personnes sont exonérées de cette participation, notamment :

• les demandeurs d’emploi ;
• les bénéficiaires d’un financement complémentaire versé par leur employeur ;
• les bénéficiaires d’un financement accordé par un OPCO, un accord de branche ou un accord de groupe ;
• les personnes mobilisant des droits issus du Compte professionnel de prévention — C2P ;
• les bénéficiaires d’un abondement lié à un accident du travail ou à une maladie professionnelle — AT/MP.

Lorsque cette participation reste due, elle doit être réglée directement sur la plateforme Mon Compte Formation. L’organisme prestataire ne peut ni la prendre en charge ni la rembourser.

Comment mobiliser votre CPF ?

• Connectez-vous à votre espace personnel sur le site Mon Compte Formation.
• Consultez le montant de vos droits disponibles.
• Recherchez une prestation intitulée « bilan de compétences ».
• Sélectionnez l’offre correspondant à vos besoins et vérifiez son programme, sa durée, son tarif et ses modalités.
• Effectuez votre demande d’inscription depuis la plateforme.
• Le montant mobilisable et l’éventuel reste à payer sont calculés lors de la constitution du dossier.

2. Le financement par l’employeur

Un employeur peut financer tout ou partie d’un bilan de compétences, notamment dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise ou d’un congé de reclassement.

Lorsqu’un bilan est proposé par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, l’accord du salarié est obligatoire. Le refus du salarié ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Une convention écrite est établie entre le bénéficiaire, l’employeur et l’organisme prestataire. Elle précise notamment :

• les objectifs du bilan ;
• sa durée et sa période de réalisation ;
• ses modalités de déroulement ;
• son prix et ses conditions de financement ;
• les obligations respectives des parties ;
• les conditions de remise des résultats au bénéficiaire ;
• les règles de confidentialité applicables aux résultats.

Le salarié dispose d’un délai de dix jours pour accepter la convention en la retournant signée. L’absence de réponse à l’issue de ce délai vaut refus.

Lorsque le bilan est réalisé pendant le temps de travail, la rémunération du salarié est maintenue. Lorsqu’il est réalisé entièrement hors temps de travail dans le cadre du CPF, le salarié n’a pas à demander l’autorisation de son employeur.

Comment effectuer la démarche ?

• Présentez votre projet à votre employeur, à votre responsable ou au service des ressources humaines.
• Demandez si le bilan peut être financé par l’entreprise, éventuellement avec l’appui de son OPCO.
• Sollicitez l’établissement d’un devis et d’un programme détaillé auprès de l’organisme prestataire.
• Attendez l’accord écrit de l’employeur ou du financeur avant le démarrage du bilan.

3. Le financement par France Travail

Les personnes inscrites comme demandeurs d’emploi peuvent solliciter France Travail pour étudier le financement total ou partiel d’un bilan de compétences.

Lorsque les droits CPF sont insuffisants, une demande de financement complémentaire peut être adressée à France Travail directement depuis la plateforme Mon Compte Formation, lorsque cette possibilité est proposée dans le dossier.

Une Aide individuelle à la formation — AIF — peut également, sous certaines conditions, financer tout ou partie des frais pédagogiques restant à couvrir. La demande doit être cohérente avec le projet professionnel du bénéficiaire et avec son Projet personnalisé d’accès à l’emploi — PPAE.

Ce dispositif peut notamment concerner :

• les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, indemnisés ou non ;
• les personnes accompagnées dans le cadre d’un Contrat de sécurisation professionnelle — CSP ;
• les personnes dont les autres financements ne couvrent pas la totalité du coût du bilan.

Comment effectuer la démarche ?

• Présentez votre projet de bilan de compétences à votre conseiller France Travail avant toute inscription définitive.
• Vérifiez avec lui la cohérence de la démarche avec votre projet de retour à l’emploi.
• Demandez un devis à l’organisme prestataire.
• Transmettez ou validez le devis depuis votre espace personnel France Travail ou depuis Mon Compte Formation, selon la procédure indiquée.
• Attendez la décision de France Travail avant de commencer le bilan.

La prise en charge par France Travail n’est pas automatique. Elle dépend de l’étude du projet, des autres financements disponibles et de la décision du conseiller ou du service compétent.

4. Le financement des travailleurs indépendants

Les travailleurs indépendants, professions libérales, commerçants, artisans, dirigeants non salariés et micro-entrepreneurs peuvent mobiliser leur CPF dans les mêmes conditions réglementaires que les autres titulaires d’un compte.

Ils peuvent également solliciter leur Fonds d’assurance formation — FAF — sous réserve d’avoir acquitté la Contribution à la formation professionnelle — CFP — et de respecter les critères de prise en charge propres à leur activité.

Le fonds compétent dépend notamment du code APE ou NAF et de la nature de l’activité :

• FIF PL pour de nombreuses professions libérales ;
• FAF-PM pour les professions médicales ;
• AGEFICE pour certains commerçants et dirigeants non salariés ;
• FAFCEA pour les artisans ;
• AFDAS pour certains artistes-auteurs ;
• Vivéa pour les exploitants agricoles ;
• ou un autre fonds correspondant à la branche professionnelle concernée.

Comment effectuer la démarche ?

• Téléchargez votre attestation de paiement de la CFP depuis votre espace Urssaf.
• Identifiez le Fonds d’assurance formation correspondant à votre activité.
• Consultez ses critères, plafonds, priorités et délais de dépôt.
• Demandez un devis et un programme détaillé à l’organisme prestataire.
• Déposez votre demande dans les délais fixés par votre fonds.

Les critères et les montants de prise en charge varient selon les fonds et peuvent évoluer chaque année. Il est recommandé d’effectuer la demande avant le début du bilan et de ne pas commencer l’accompagnement avant d’avoir vérifié les conditions applicables.

5. Le financement des agents de la fonction publique

Les agents titulaires ou contractuels de la fonction publique d’État, territoriale ou hospitalière peuvent demander à bénéficier d’un bilan de compétences dans le cadre de leur projet d’évolution professionnelle.

Selon la fonction publique concernée, le statut de l’agent, son ancienneté et l’origine de la demande, les frais peuvent être pris en charge en tout ou partie par l’administration employeur. Des règles spécifiques peuvent également s’appliquer concernant l’autorisation d’absence, le congé pour bilan de compétences et l’utilisation du CPF de l’agent public.

Comment effectuer la démarche ?

• Adressez-vous à votre service des ressources humaines ou au service chargé de la formation.
• Présentez votre projet et demandez les conditions de prise en charge applicables à votre administration.
• Sollicitez, si nécessaire, une autorisation d’absence ou un congé pour bilan de compétences.
• Transmettez le devis et le programme de l’organisme retenu.
• Attendez l’accord écrit de votre administration avant le démarrage du bilan.

6. Les cofinancements et aides complémentaires

Lorsque le financement principal ne couvre pas la totalité du coût du bilan, un cofinancement peut parfois être sollicité.

Selon le statut et la situation du bénéficiaire, les financements complémentaires peuvent notamment provenir :

• de l’employeur ;
• d’un OPCO ou d’une branche professionnelle ;
• de France Travail ;
• d’un Fonds d’assurance formation ;
• d’une administration publique ;
• d’un dispositif régional, départemental ou local ouvert à certains publics ;
• d’un dispositif spécifique lié à une situation de reclassement, de maintien dans l’emploi ou de handicap.

Pour les personnes en situation de handicap, des aides peuvent également être étudiées afin de financer les adaptations nécessaires au bon déroulement du bilan, notamment avec l’appui de l’Agefiph ou des acteurs compétents de la fonction publique.

Ces aides dépendent de critères spécifiques et ne sont jamais automatiques. Elles doivent être vérifiées auprès de l’organisme ou du conseiller compétent avant le début de l’accompagnement.

7. Le financement personnel

Le bénéficiaire peut financer personnellement tout ou partie de son bilan de compétences lorsque :

• il ne dispose pas de droits suffisants ;
• aucun financeur ne peut intervenir ;
• la prise en charge accordée est partielle ;
• il souhaite entreprendre la démarche de manière autonome et confidentielle.

Avant tout engagement, un devis, un programme détaillé et un contrat précisant le prix, la durée, les modalités de réalisation, les conditions de paiement ainsi que les éventuelles conditions d’annulation sont communiqués au bénéficiaire.

Avant de commencer votre bilan

Lors de l’entretien préalable, nous vous présentons les caractéristiques de l’accompagnement, son tarif, sa durée, ses modalités de réalisation et les possibilités de financement pouvant correspondre à votre situation.

Nous pouvons vous fournir les documents nécessaires à la constitution de votre demande : programme, devis, calendrier prévisionnel, convention ou contrat. En revanche, la décision de prise en charge appartient exclusivement au financeur sollicité.

Il est recommandé de ne pas commencer le bilan avant d’avoir obtenu la validation administrative et financière de votre dossier, sauf si vous choisissez expressément un financement personnel.

Vous pouvez également solliciter gratuitement un conseiller en évolution professionnelle — CEP — afin d’être accompagné dans l’analyse de votre situation, la construction de votre projet et la recherche des financements adaptés.