Intégral Compétences
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Nos experts et notre expertise à votre service
Intégral Compétences est l’univers d’accompagnement porté par la SARL TOUT S’ALIGNE pour ses prestations de bilan de compétences.
Nos accompagnements sont réalisés par des consultants en évolution professionnelle et des coachs disposant d’une expérience de l’accompagnement des parcours, des transitions et des projets professionnels.
Leur rôle est de proposer un cadre structuré, confidentiel et personnalisé permettant à chaque bénéficiaire de mieux comprendre son parcours, ses compétences, ses motivations et ses aspirations, afin de construire une évolution professionnelle réaliste et cohérente.
Une expertise multidisciplinaire
Nos consultants mobilisent des compétences complémentaires dans les domaines de l’évolution professionnelle, du coaching, de l’accompagnement des transitions, du management, de la connaissance de soi et du développement du potentiel humain.
Cette diversité permet d’examiner chaque situation sous plusieurs angles : le parcours et les compétences, mais aussi les motivations, les valeurs, les besoins professionnels, les ressources, les contraintes et l’environnement dans lequel le projet devra se réaliser.
Les méthodes et les outils sont sélectionnés en fonction de la demande, des objectifs et de la situation de chaque bénéficiaire.
Une Approche Intégrale
L’Approche Intégrale constitue l’un des éléments distinctifs de notre accompagnement. Elle invite à considérer la personne dans sa globalité, en prenant en compte non seulement ses compétences et ses expériences, mais aussi ses dimensions cognitives, émotionnelles, relationnelles et culturelles, ainsi que les valeurs et les aspirations qui donnent du sens à son parcours.
Cette approche est enrichie par la Spirale Dynamique et par les Profils Couleurs, qui permettent d’explorer les motivations profondes, les modes de fonctionnement, les besoins et les environnements professionnels dans lesquels une personne est susceptible de trouver davantage de cohérence et d’engagement.
Ces outils ne déterminent pas un métier et ne remplacent pas la réflexion du bénéficiaire. Ils apportent des éclairages complémentaires pour l’aider à mieux se comprendre, à questionner ses choix et à construire un projet qui lui corresponde.
Un accompagnement personnalisé
Chaque parcours étant unique, le contenu, le rythme et les modalités du bilan sont adaptés à la situation, aux objectifs et aux besoins du bénéficiaire.
Le consultant prend le temps d’analyser la demande, d’écouter les attentes et de définir conjointement les objectifs de l’accompagnement. Le parcours est ensuite ajusté au fil des entretiens, des travaux réalisés et de l’évolution de la réflexion.
Que la personne souhaite faire le point, préparer une mobilité, envisager une reconversion ou sécuriser un projet déjà engagé, l’objectif est de lui permettre de prendre des décisions éclairées et de construire un plan d’action réaliste.
Deux formules de bilan de compétences selon votre besoin
Se retrouver, se réaligner, choisir la suite
Le bilan de compétences TOUT S’ALIGNE vous accompagne dans une réflexion structurée sur votre évolution professionnelle.
À travers un accompagnement individuel et personnalisé, vous analysez votre parcours, vos compétences, vos motivations profondes, vos valeurs, vos besoins et vos ressources afin de définir une évolution professionnelle cohérente et de construire un plan d’action réaliste.
Deux formules sont proposées afin d’adapter la démarche à votre situation, au niveau de maturité de votre réflexion et au degré d’approfondissement dont vous avez besoin.
La formule la plus adaptée est déterminée conjointement à l’issue de l’entretien préalable, en fonction de la situation du bénéficiaire, de ses objectifs, des pistes à explorer et du degré d’approfondissement nécessaire.
La formule la plus adaptée est déterminée conjointement à l’issue d’un premier entretien d’information, en fonction de votre situation, de vos objectifs, des pistes à explorer et du degré d’approfondissement nécessaire.
Les deux formules sont proposées dans les mêmes conditions :
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- par Karine Pouliquen à Grenoble ;
- par Quentin Laurent à Laval ;
- à distance en visioconférence ;
- ou selon un format mixte, en fonction de vos besoins et de votre situation.
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Les 14 ou 18 heures indiquées correspondent aux heures d’accompagnement réalisées avec le consultant. Des exercices, réflexions, recherches documentaires ou enquêtes métiers peuvent être proposés entre les séances. Ce travail personnel n’est pas compris dans le volume des heures d’accompagnement.
Votre bilan de compétences en pratique
Découvrez les modalités de réalisation, le déroulement, les méthodes mobilisées, les conditions d’accès et les possibilités de financement de votre bilan de compétences.
Plusieurs implantations en France pour votre bilan de compétences : Laval, Grenoble et un réseau en développement.
Afin de vous proposer un accompagnement de proximité, les bilans de compétences TOUT S’ALIGNE peuvent actuellement être réalisés en présentiel à Laval et à Grenoble, ainsi qu’à distance en visioconférence partout en France.
À Laval, les accompagnements sont assurés par Quentin Laurent. À Grenoble, ils sont réalisés par Karine Pouliquen. Tous deux proposent les formules Bilan Essentiel et Bilan Approfondi dans les mêmes conditions.
Selon vos besoins et votre situation, votre bilan de compétences peut être réalisé :
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- entièrement en présentiel ;
- entièrement à distance ;
- ou selon un format mixte associant des rendez-vous en présentiel et en visioconférence.
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Intégral Compétences Montpellier (prochainement)
Intégral Compétences à Montpellier: 49, impasse Thomas More 34070 Montpellier
Intégral Compétences Laval
Intégral Compétences à Laval : 8, avenue Robert-Buron 53000 Laval
Intégral Compétences Grenoble
Intégral Compétences à Grenoble: 10, rue de Belgrade 38000 Grenoble
Intégral Compétences Nîmes (prochainement)
Intégral Compétences à Nîmes : 230, impasse de Bonne Brise, 30900 Nîmes
Un réseau en développement à Montpellier, Nîmes et dans d’autres villes
Intégral Compétences développe progressivement un réseau de coachs et de consultants en évolution professionnelle formés à notre Approche Intégrale, à la Spirale Dynamique et aux Profils Couleurs.
Ce développement a notamment vocation à permettre, à terme, la réalisation de bilans de compétences à Montpellier, à Nîmes et dans d’autres villes, tout en conservant une même exigence de qualité, une méthodologie structurée et un accompagnement profondément personnalisé.
Dans l’attente de l’ouverture de nouveaux lieux d’accompagnement, les personnes résidant à Montpellier, à Nîmes ou dans toute autre région peuvent bénéficier d’un bilan de compétences entièrement à distance.
Nos consultants vous accompagnent dans un cadre individuel, confidentiel et structuré afin de vous aider à mieux comprendre votre parcours, à clarifier vos aspirations et à construire une évolution professionnelle cohérente et réalisable.
Consultez ci-dessous la présentation de nos consultants et prenez directement contact avec eux pour organiser un premier entretien d’information sans engagement.
Contactez nos experts en bilans de compétences pour vous accompagner
Prenez contact ou rendez-vous directement avec nos consultants pour un premier entretien d’information, en présentiel à Laval ou à Grenoble, ou à distance partout en France..
Quentin Laurent à Laval (Mayenne)
Coach Intégral & Consultant en évolution professionnelle, Maître Praticien PNL, Approche Intégrale et Spirale Dynamique, Facilitateur Profils Couleurs Intégral Motivation.
Professionnel du bilan de compétences réputé pour son approche personnalisée et son expertise en développement de carrière. Grâce à son écoute et à sa capacité à guider ses clients dans l’exploration de leurs aptitudes, intérêts et aspirations. Il les aide à prendre des décisions éclairées pour leur parcours professionnel.
Son accompagnement permet souvent de découvrir de nouvelles opportunités et de tracer des chemin vers une carrière épanouissante alignée avec les objectifs personnels.
Adresse : 8, avenue Robert-Buron 53000 Laval
Téléphone : 06 20 64 25 73
E-mail : quentin.laurent@integral-competences.com
Site web : https://ec-consulting-mayenne.com/
Contacter Quentin
Karine Pouliquen à Grenoble (Isère)
Coach Intégral & Consultante en évolution professionnelle, Master en Management Stratégique et experte en création d’entreprise, Approche Intégrale et Spirale Dynamique, Facilitatrice Profils Couleurs Intégral Motivation.
Spécialiste du bilan de compétences et reconnue pour son approche holistique et personnalisée. Avec une écoute attentive et grâce à son expertise, elle guide ses clients à travers une réflexion approfondie sur leurs compétences, intérêts et aspirations professionnelles.
Grâce à son accompagnement, les individus sont en mesure d’identifier leurs forces, leurs axes d’amélioration et de définir des objectifs de carrière clairs. Elle les aide ainsi à prendre des décisions éclairées pour leur avenir professionnel.
Adresse : 10, rue de Belgrade 38100 Grenoble
Téléphone : 06 30 38 62 74
E-mail : karine.pouliquen@integral-competences.com
Site web : https://www.karine-pouliquen.fr/
Contacter Karine
UN ABORD UNIQUE DE VOTRE VIE ET DE VOTRE AVENIR PROFESSIONNEL: l’APPROCHE INTéGRALE
Qu'est-ce que l'Approche Intégrale
L’Approche Intégrale ou la « Vision Intégrale » développée par le philosophe américain Ken Wilber est un cadre philosophique et métathéorique qui tente d’intégrer différentes perspectives et disciplines, allant des sciences aux arts, en passant par la spiritualité, dans un tout cohérent. La vision intégrale est souvent appliquée à des domaines tels que la psychologie, la sociologie, et même la théologie. Elle repose sur l’idée que chaque individu est un être complexe, composé de multiples dimensions interconnectées. Contrairement aux méthodes traditionnelles qui se concentrent principalement sur les compétences techniques et les performances professionnelles, l’Approche Intégrale inclut également les aspects cognitifs, émotionnels, culturels et spirituels de la personne. Cette vision holistique permet d’accompagner les individus de manière plus complète et plus profonde, en tenant compte de tous les aspects qui influencent leur bien-être et leur épanouissement professionnel.
Voici quelques éléments clés de la théorie intégrale :
1. Les Quatre Quadrants:
Wilber divise la réalité en quatre quadrants qui représentent différentes perspectives :
- Le quadrant UL (Upper Left) : intérieur individuel (p. ex., pensées, émotions)
- Le quadrant UR (Upper Right) : extérieur individuel (p. ex., comportement, actions)
- Le quadrant LL (Lower Left) : intérieur collectif (p. ex., culture, valeurs)
- Le quadrant LR (Lower Right) : extérieur collectif (p. ex., systèmes sociaux, environnement)
2. Niveaux de développement:
Ken Wilber suggère que les individus et les cultures traversent des niveaux de développement, parfois comparés à des « étages » d’un bâtiment. Ces niveaux vont du pré-personnel au trans-personnel.
3. Lignes de développement:
Dans la vision intégrale, il est reconnu que les individus peuvent se développer de manière inégale à travers différentes lignes ou domaines, tels que la cognition, la moralité, et la capacité émotionnelle.
Le modèle de la Spirale Dynamique constitue un outil privilégié pour appréhender les différentes dimensions de l’être en évolution. Il est à l’origine des Profils de Couleurs, une exclusivité de nos bilans de compétences. Nos experts, seuls formés et habilités à utiliser ces profils, vous offrent une vision approfondie de vos modes de fonctionnement, de vos aspirations et de vos motivations profondes. Ils mettent en lumière les couleurs particulières avec lesquelles vous percevez le monde et interagissez avec lui et qui font votre singularité. Ces profils permettent ainsi de déterminer les types de métiers et d’environnements professionnels qui correspondent le mieux à votre situation actuelle, tout en vous offrant les meilleures perspectives pour votre développement personnel et professionnel.
4. Types:
Wilber reconnaît aussi que les individus peuvent être classifiés selon différents types, comme les typologies de genre ou de personnalité.
5. États de conscience:
Wilber distingue différents états de conscience, tels que le sommeil, le rêve, et les états méditatifs, et souligne leur importance pour une compréhension complète de la conscience humaine.
La vision intégrale de Ken Wilber est louée pour sa tentative d’offrir une vue d’ensemble et intégrative de nombreux domaines de la connaissance humaine.
les piliers de l'approche intégrale
1. Dimension Cognitive :
La dimension cognitive concerne les compétences intellectuelles et les capacités de réflexion critique. Dans le cadre de notre accompagnement, nous aidons nos clients à identifier et à développer leurs compétences techniques et professionnelles. Nous proposons des outils d’évaluation et des formations adaptées pour renforcer leurs connaissances et améliorer leurs performances.
2. Dimension Émotionnelle :
Les émotions jouent un rôle crucial dans la vie professionnelle. La gestion du stress, la confiance en soi et les relations interpersonnelles sont autant de facteurs qui influencent la réussite et l’épanouissement au travail. Notre approche intégrale inclut des techniques de gestion des émotions, des exercices de développement de l’intelligence émotionnelle et des séances de coaching pour aider nos clients à mieux comprendre et gérer leurs émotions.
3. Dimension Culturelle :
La culture et les valeurs personnelles ont une influence déterminante sur les choix de carrière et les comportements professionnels. Nous prenons en compte les valeurs, les croyances et les contextes culturels de nos clients pour leur offrir un accompagnement sur mesure. Cela inclut la compréhension des dynamiques sociales et des attentes culturelles qui peuvent impacter leur parcours professionnel.
4. Dimension Spirituelle :
La dimension spirituelle se réfère aux aspirations profondes et aux valeurs fondamentales qui donnent un sens à la vie. A l’aide de l’Approche intégrale, nous encourageons nos clients à explorer leurs motivations intrinsèques et à aligner leurs objectifs professionnels avec leurs valeurs personnelles. Cela permet de créer une harmonie entre leur vie professionnelle et personnelle, favorisant ainsi un épanouissement global.
les bénéfices de l'approche intégrale
Une Vision Complète :
En prenant en compte toutes les dimensions de l’individu, l’Approche Intégrale offre une vision complète et nuancée de chaque personne. Cela permet de mieux comprendre les besoins, les motivations et les aspirations de nos clients, et d’adapter nos interventions en conséquence.
Un Accompagnement Personnalisé :
Chaque parcours professionnel est unique. Grâce à l’Approche Intégrale, nous pouvons offrir un accompagnement personnalisé, qui répond aux besoins spécifiques de chaque individu. Que ce soit pour une reconversion professionnelle, un développement de compétences ou une amélioration de la qualité de vie au travail, notre méthode s’adapte à chaque situation.
Une Transformation Durable :
L’Approche Intégrale vise à favoriser une transformation durable et profonde. En intégrant toutes les dimensions de l’individu, nous permettons à nos clients de se connaître pleinement, de renforcer leur confiance en eux et de réaliser leurs aspirations professionnelles de manière alignée et cohérente.
L'Approche Intégrale dans le cadre d'un Bilan de Compétences
Chez Intégral Compétences, notre Approche Intégrale est au cœur de chaque bilan de compétences que nous réalisons. Fondée sur une vision globale de la personne, elle nous permet de proposer un accompagnement riche et personnalisé, qui va au-delà de la seule identification des compétences professionnelles.
Une vision globale de l’individu
L’Approche Intégrale considère l’individu dans sa globalité. Elle prend en compte non seulement ses compétences techniques et professionnelles, mais aussi ses dimensions cognitives, émotionnelles, relationnelles, culturelles et, lorsque cela a du sens pour lui, existentielles ou spirituelles. Chaque personne est unique : son parcours de vie, ses valeurs, ses motivations profondes, ses besoins et ses aspirations sont donc intégrés à l’analyse de sa situation et de ses possibilités d’évolution.
Une analyse multidimensionnelle
Dans le cadre du bilan de compétences, nous mobilisons différents outils et méthodes afin d’explorer les principales dimensions de la personne et de sa situation professionnelle. L’accompagnement peut notamment s’appuyer sur des entretiens approfondis, des questionnaires et des outils d’autoévaluation, des exercices de réflexion personnelle, des recherches documentaires et des enquêtes métiers. Cette approche multidimensionnelle permet de faire émerger une compréhension complète et nuancée du parcours, des ressources, des compétences, des motivations, des besoins professionnels et des possibilités d’évolution.
L’Approche Intégrale, la Spirale Dynamique et les Profils Couleurs peuvent également être mobilisés afin d’éclairer les motivations profondes, les valeurs, les modes de fonctionnement et les environnements professionnels dans lesquels la personne est susceptible de trouver davantage de cohérence, d’engagement et de satisfaction.
Ces outils apportent des éclairages complémentaires, mais ne déterminent pas automatiquement un métier ou une orientation. Le bénéficiaire reste pleinement acteur de sa réflexion et de ses décisions.
Intégration des dimensions émotionnelle et culturelle
La dimension émotionnelle joue un rôle important dans la vie professionnelle et personnelle. C’est pourquoi nous accordons une attention particulière aux émotions, aux sources de motivation, aux besoins de sécurité et d’équilibre ainsi qu’aux situations susceptibles de favoriser ou de freiner l’engagement. L’accompagnement peut aider la personne à mieux comprendre ses réactions, à identifier ses ressources et à envisager des stratégies adaptées pour faire face au stress, aux tensions ou aux changements professionnels.
Nous tenons également compte des dimensions culturelles, relationnelles et collectives qui influencent les comportements et les interactions dans le milieu professionnel. La compréhension des valeurs, des environnements de travail et des dynamiques sociales permet de mieux apprécier les conditions dans lesquelles une personne peut mobiliser ses compétences et construire un projet qui lui corresponde.
Un accompagnement personnalisé et évolutif
Notre Approche Intégrale se traduit par un accompagnement personnalisé et évolutif. Chaque bilan de compétences est adapté aux besoins, aux objectifs, à la situation et au rythme du bénéficiaire. Les objectifs sont définis conjointement au démarrage, puis le parcours, les outils et les investigations proposés peuvent être ajustés en fonction de l’évolution de la réflexion, des résultats obtenus et des pistes qui émergent.
Le consultant accompagne, questionne et apporte des méthodes, des outils et des repères, mais ne décide pas à la place du bénéficiaire. Celui-ci reste pleinement acteur de sa démarche et de ses choix professionnels.
Vers une évolution professionnelle cohérente et durable
L’objectif de notre Approche Intégrale est de favoriser une meilleure connaissance de soi et une compréhension plus fine des éléments qui influencent les choix professionnels. En reliant les compétences, les motivations, les valeurs, les besoins, les aspirations, les contraintes et l’environnement, elle aide le bénéficiaire à construire un projet professionnel cohérent, réaliste et réalisable.
Cette démarche peut également contribuer à renforcer la confiance, à redonner du sens au parcours et à favoriser une évolution plus harmonieuse entre la vie professionnelle et les autres dimensions de l’existence.
En choisissant notre Approche Intégrale pour votre bilan de compétences, vous bénéficiez d’un accompagnement structuré, personnalisé et attentif aux différentes dimensions de votre parcours, afin de mieux comprendre vos ressources et de construire une orientation professionnelle qui vous corresponde profondément.
Version 1.2, dernière mise à jour: 13/07/26