Intégral Compétences
Nos experts et notre expertise pour vous accompagner vers votre avenir Contactez nousRejoindre notre réseauNos experts et notre expertise pour vous accompagner vers votre avenir
DECOUVREZ comment nos spécialistes et notre savoir-faire peuvent vous guider vers la réussite et l'épanouissement professionnel !
Nos experts et notre expertise à votre service
Chez Intégral Compétences, nous mettons à votre disposition une équipe d’experts passionnés et hautement qualifiés pour vous accompagner dans votre parcours professionnel et personnel. Notre équipe se compose de formateurs, de coachs, de psychologues et de consultants possédant une vaste expérience dans divers secteurs d’activité. Chaque membre de notre équipe est sélectionné non seulement pour ses compétences techniques, mais aussi pour sa capacité à comprendre les enjeux humains et les dynamiques de carrière.
Une expertise multidisciplinaire
Nos experts possèdent une expertise multidisciplinaire, couvrant des domaines tels que la gestion de carrière, le développement personnel, la psychologie du travail, et les ressources humaines. Cette diversité de compétences nous permet de proposer des interventions personnalisées et adaptées aux besoins spécifiques de chaque individu. Qu’il s’agisse de bilan de compétences, de coaching de carrière, ou de développement de nouvelles compétences, nous avons les ressources nécessaires pour vous aider à atteindre vos objectifs.
Une Approche Intégrale
Notre approche intégrale est au cœur de notre méthode. Nous croyons fermement que chaque personne doit être envisagée dans sa globalité, en intégrant les dimensions cognitives, émotionnelles, culturelles et spirituelles. Cette vision holistique nous permet de mieux comprendre vos aspirations profondes et de vous accompagner de manière plus efficace et durable. En utilisant des outils et des techniques éprouvés, nos experts vous guideront tout au long de votre processus de transformation.
Un accompagnement personnalisé
Nous savons que chaque parcours est unique. C’est pourquoi nous proposons un accompagnement personnalisé, adapté à votre situation et à vos objectifs. Nos experts prennent le temps de vous écouter, de comprendre vos besoins et de co-construire avec vous un plan d’action sur mesure. Que vous soyez en reconversion professionnelle, en quête de développement personnel, ou désireux d’améliorer vos compétences actuelles, nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape.
Plusieurs antennes en France
Pour être au plus près de vous, nous avons établi des antennes à Laval, à Grenoble, à Montpellier (très prochainement) et bientôt dans d’autres villes. Cette présence locale à laquelle nous tenons nous permet de mieux comprendre les spécificités de chaque région et d’offrir un service de proximité à nos clients. Nos experts sont disponibles pour des sessions en présentiel ou en ligne, selon vos préférences et vos contraintes. Consultez leur liste et prenez contact avec eux directement ci-dessous.
En choisissant Intégral Compétences, vous faites le choix de l’excellence et de l’engagement. Nos experts sont là pour vous aider à révéler votre potentiel et à réaliser vos ambitions professionnelles et personnelles. Rejoignez-nous et commencez dès aujourd’hui votre nouvelle aventure avec un accompagnement de qualité.
Intégral Compétences Montpellier
Intégral Compétences à Montpellier: 49, impasse Thomas More 34070 Montpellier
Intégral Compétences Laval
Intégral Compétences à Laval : 5, bd de la Communication 53950 Louverne
Intégral Compétences Grenoble
Intégral Compétences à Grenoble: 10, rue de Belgrade 38000 Grenoble
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Quentin Laurent à Laval (Mayenne)
Coach Intégral & Consultant en évolution professionnelle, Maître Praticien PNL, Approche Intégrale et Spirale Dynamique, Facilitateur Profils Couleurs Intégral Motivation.
Professionnel du bilan de compétences réputé pour son approche personnalisée et son expertise en développement de carrière. Grâce à son écoute et à sa capacité à guider ses clients dans l’exploration de leurs aptitudes, intérêts et aspirations. Il les aide à prendre des décisions éclairées pour leur parcours professionnel.
Son accompagnement permet souvent de découvrir de nouvelles opportunités et de tracer des chemin vers une carrière épanouissante alignée avec les objectifs personnels.
Adresse : 5, Bd de la Communication 53950 Louverné
Téléphone : 06 20 64 25 73
E-mail : quentin.laurent@integral-competences.com
Site web : https://ec-consulting-mayenne.com/
Contacter Quentin
Karine Pouliquen à Grenoble (Isère)
Coach Intégral & Consultante en évolution professionnelle, Master en Management Stratégique et experte en création d’entreprise, Approche Intégrale et Spirale Dynamique, Facilitatrice Profils Couleurs Intégral Motivation.
Spécialiste du bilan de compétences et reconnue pour son approche holistique et personnalisée. Avec une écoute attentive et grâce à son expertise, elle guide ses clients à travers une réflexion approfondie sur leurs compétences, intérêts et aspirations professionnelles.
Grâce à son accompagnement, les individus sont en mesure d’identifier leurs forces, leurs axes d’amélioration et de définir des objectifs de carrière clairs. Elle les aide ainsi à prendre des décisions éclairées pour leur avenir professionnel.
Adresse : 10, rue de Belgrade 38100 Grenoble
Téléphone : 06 30 38 62 74
E-mail : karine.pouliquen@integral-competences.com
Site web : https://www.karine-pouliquen.fr/
Contacter Karine
UN ABORD UNIQUE DE VOTRE VIE ET DE VOTRE AVENIR PROFESSIONNEL: l’APPROCHE INTéGRALE
Qu'est-ce que l'Approche Intégrale
L’Approche Intégrale ou la « Vision Intégrale » développée par le philosophe américain Ken Wilber est un cadre philosophique et métathéorique qui tente d’intégrer différentes perspectives et disciplines, allant des sciences aux arts, en passant par la spiritualité, dans un tout cohérent. La vision intégrale est souvent appliquée à des domaines tels que la psychologie, la sociologie, et même la théologie. Elle repose sur l’idée que chaque individu est un être complexe, composé de multiples dimensions interconnectées. Contrairement aux méthodes traditionnelles qui se concentrent principalement sur les compétences techniques et les performances professionnelles, l’Approche Intégrale inclut également les aspects cognitifs, émotionnels, culturels et spirituels de la personne. Cette vision holistique permet d’accompagner les individus de manière plus complète et plus profonde, en tenant compte de tous les aspects qui influencent leur bien-être et leur épanouissement professionnel.
Voici quelques éléments clés de la théorie intégrale :
1. Les Quatre Quadrants:
Wilber divise la réalité en quatre quadrants qui représentent différentes perspectives :
- Le quadrant UL (Upper Left) : intérieur individuel (p. ex., pensées, émotions)
- Le quadrant UR (Upper Right) : extérieur individuel (p. ex., comportement, actions)
- Le quadrant LL (Lower Left) : intérieur collectif (p. ex., culture, valeurs)
- Le quadrant LR (Lower Right) : extérieur collectif (p. ex., systèmes sociaux, environnement)
2. Niveaux de développement:
Ken Wilber suggère que les individus et les cultures traversent des niveaux de développement, parfois comparés à des « étages » d’un bâtiment. Ces niveaux vont du pré-personnel au trans-personnel.
3. Lignes de développement:
Dans la vision intégrale, il est reconnu que les individus peuvent se développer de manière inégale à travers différentes lignes ou domaines, tels que la cognition, la moralité, et la capacité émotionnelle.
Le modèle de la Spirale Dynamique constitue un outil privilégié pour appréhender les différentes dimensions de l’être en évolution. Il est à l’origine des Profils de Couleurs, une exclusivité de nos bilans de compétences. Nos experts, seuls formés et habilités à utiliser ces profils, vous offrent une vision approfondie de vos modes de fonctionnement, de vos aspirations et de vos motivations profondes. Ils mettent en lumière les couleurs particulières avec lesquelles vous percevez le monde et interagissez avec lui et qui font votre singularité. Ces profils permettent ainsi de déterminer les types de métiers et d’environnements professionnels qui correspondent le mieux à votre situation actuelle, tout en vous offrant les meilleures perspectives pour votre développement personnel et professionnel.
4. Types:
Wilber reconnaît aussi que les individus peuvent être classifiés selon différents types, comme les typologies de genre ou de personnalité.
5. États de conscience:
Wilber distingue différents états de conscience, tels que le sommeil, le rêve, et les états méditatifs, et souligne leur importance pour une compréhension complète de la conscience humaine.
La vision intégrale de Ken Wilber est louée pour sa tentative d’offrir une vue d’ensemble et intégrative de nombreux domaines de la connaissance humaine.
les piliers de l'approche intégrale
1. Dimension Cognitive :
La dimension cognitive concerne les compétences intellectuelles et les capacités de réflexion critique. Dans le cadre de notre accompagnement, nous aidons nos clients à identifier et à développer leurs compétences techniques et professionnelles. Nous proposons des outils d’évaluation et des formations adaptées pour renforcer leurs connaissances et améliorer leurs performances.
2. Dimension Émotionnelle :
Les émotions jouent un rôle crucial dans la vie professionnelle. La gestion du stress, la confiance en soi et les relations interpersonnelles sont autant de facteurs qui influencent la réussite et l’épanouissement au travail. Notre approche intégrale inclut des techniques de gestion des émotions, des exercices de développement de l’intelligence émotionnelle et des séances de coaching pour aider nos clients à mieux comprendre et gérer leurs émotions.
3. Dimension Culturelle :
La culture et les valeurs personnelles ont une influence déterminante sur les choix de carrière et les comportements professionnels. Nous prenons en compte les valeurs, les croyances et les contextes culturels de nos clients pour leur offrir un accompagnement sur mesure. Cela inclut la compréhension des dynamiques sociales et des attentes culturelles qui peuvent impacter leur parcours professionnel.
4. Dimension Spirituelle :
La dimension spirituelle se réfère aux aspirations profondes et aux valeurs fondamentales qui donnent un sens à la vie. Dans notre approche intégrale, nous encourageons nos clients à explorer leurs motivations intrinsèques et à aligner leurs objectifs professionnels avec leurs valeurs personnelles. Cela permet de créer une harmonie entre leur vie professionnelle et personnelle, favorisant ainsi un épanouissement global.
les bénéfices de l'approche intégrale
Une Vision Complète :
En prenant en compte toutes les dimensions de l’individu, l’Approche Intégrale offre une vision complète et nuancée de chaque personne. Cela permet de mieux comprendre les besoins, les motivations et les aspirations de nos clients, et d’adapter nos interventions en conséquence.
Un Accompagnement Personnalisé :
Chaque parcours professionnel est unique. Grâce à l’Approche Intégrale, nous pouvons offrir un accompagnement personnalisé, qui répond aux besoins spécifiques de chaque individu. Que ce soit pour une reconversion professionnelle, un développement de compétences ou une amélioration de la qualité de vie au travail, notre méthode s’adapte à chaque situation.
Une Transformation Durable :
L’Approche Intégrale vise à favoriser une transformation durable et profonde. En intégrant toutes les dimensions de l’individu, nous permettons à nos clients de se connaître pleinement, de renforcer leur confiance en eux et de réaliser leurs aspirations professionnelles de manière alignée et cohérente.
L'Approche Intégrale dans le cadre d'un Bilan de Compétences
Chez Intégral Compétences, notre approche intégrale est au cœur de chaque bilan de compétences que nous réalisons. Cette méthode, fondée sur une vision holistique de l’individu, nous permet d’offrir un accompagnement riche et personnalisé, qui va bien au-delà de la simple évaluation des compétences professionnelles.
Une vision globale de l’individu
L’approche intégrale considère l’individu dans sa globalité, en prenant en compte non seulement ses compétences techniques et professionnelles, mais aussi ses dimensions cognitives, émotionnelles, culturelles et spirituelles. Nous croyons que chaque personne est unique et que son parcours de vie, ses valeurs, ses motivations profondes et ses aspirations doivent être intégrés dans l’analyse de ses compétences et de son potentiel.
Une analyse multi-dimensionnelle
Dans le cadre d’un bilan de compétences, nous utilisons une variété d’outils et de techniques pour explorer toutes les facettes de l’individu. Cela inclut des entretiens approfondis, des tests psychométriques, des exercices de réflexion personnelle, et des ateliers pratiques. Cette approche multi-dimensionnelle nous permet de dresser un portrait complet et nuancé de chaque personne, mettant en lumière ses points forts, ses zones de développement, et ses opportunités de croissance.
Intégration des dimensions émotionnelle et culturelle
La dimension émotionnelle joue un rôle crucial dans la réussite professionnelle et personnelle. C’est pourquoi nous accordons une attention particulière à l’intelligence émotionnelle et à la gestion des émotions dans notre bilan de compétences. Nous aidons les individus à identifier leurs sources de motivation, à comprendre leurs réactions émotionnelles et à développer des stratégies pour mieux gérer le stress et les conflits.
De plus, nous tenons compte des dimensions culturelles qui influencent les comportements et les interactions dans le milieu professionnel. La compréhension des valeurs culturelles et des dynamiques sociales permet de mieux adapter les stratégies de développement de compétences à chaque contexte professionnel.
Un accompagnement personnalisé et évolutif
Notre approche intégrale se traduit également par un accompagnement personnalisé et évolutif. Chaque bilan de compétences est adapté aux besoins spécifiques de l’individu, avec des objectifs clairs et un plan d’action sur mesure. Nous suivons de près les progrès de nos clients et ajustons notre accompagnement en fonction de leur évolution et de leurs retours.
Vers une transformation durable
L’objectif ultime de notre Approche Intégrale est de favoriser une transformation durable et épanouissante. En intégrant toutes les dimensions de l’individu, nous permettons à nos clients de mieux se connaître, de renforcer leur confiance en eux et de définir un projet professionnel aligné avec leurs aspirations et leurs valeurs profondes. Cette transformation ne se limite pas à une simple reconversion professionnelle, mais vise à enrichir la vie personnelle et à favoriser un épanouissement global.
En choisissant notre Approche Intégrale pour votre bilan de compétences, vous optez pour un accompagnement complet et bienveillant, qui prend en compte toutes les facettes de votre être. Laissez-nous vous aider à révéler votre plein potentiel et à tracer la voie vers un avenir professionnel et personnel harmonieux.
Version 1.1, dernière mise à jour: 05/10/24